10 лучших профессий для специалистов по персоналу

Менеджер по персоналу

  Чем хорош этот карьерный трек: Личное удовлетворение

  В то время как высокопоставленные руководители отдела кадров могут осуществлять надзор за организациями и стратегией, руководители отдела кадров получают выгоду от взаимодействия между людьми, помогая сотрудникам напрямую. Менеджеры по персоналу координируют и планируют работу с персоналом, а затем управляют ими после выполнения. Это может включать руководство сотрудников через процесс найма, программы льгот, обучение, трудовые споры и другие административные потребности, важные для работников внутри компании. Менеджеры по персоналу, в отличие от людей над ними, оказывают непосредственное влияние и положительное влияние на людей в компании. Для людей, которые удовлетворены тем, что помогают другим, это приводит к большой социальной выгоде, человеческим связям и удовлетворению от реального влияния на ваших собратьев.

Пройти повышение квалификации кадровиков можно по тут www.src-master.ru.

Некоммерческий эксперт по персоналу

  Чем хорош этот карьерный трек: вы помогаете людям, помогая миру

  Некоммерческим экспертом по кадрам может быть рекрутер, менеджер по кадрам, руководитель отдела кадров или любой другой специалист по персоналу, работающий в некоммерческой сфере. У такого специалиста по кадрам много таких же задач, что и у эксперта, работающего в коммерческой сфере, например, подбор персонала, управление льготами, обучение и развитие, помощь в разработке политики и стратегии и многое другое. Разница заключается в том, что в некоммерческом мире специалист по кадрам работает на организацию, которая оказывает положительное влияние на окружающий мир, будь то через здравоохранение, образование, искусство, сохранение культур или любую из многих вещей, которые некоммерческие организации Таким образом, влияние на коллег увеличивается в этом контексте. Некоммерческий специалист по кадрам действительно имеет возможность воздействовать на людей напрямую и, более косвенно,

HR консультант

  Чем хорош этот карьерный трек: вы зарабатываете много денег, когда и где хотите

  В наши дни компании становятся все сложнее, и отделы кадров не являются исключением. Введите консультанта по персоналу, ответвление консультанта по управлению, который взимает с компаний высокую почасовую ставку за предоставление столь необходимых услуг. Консультанты по персоналу могут специализироваться в различных областях, включая льготы, программы поощрения и вознаграждения сотрудников, корпоративную культуру после слияний и поглощений, мотивацию сотрудников, планы выхода на пенсию, набор персонала и даже аутсорсинг любой из многочисленных функций отдела кадров. Этот специалист высокого уровня оценивает текущую ситуацию в компании и предлагает и помогает развернуть системные рекомендации, которые помогут компании достичь желаемой цели. Тем временем, консультант по персоналу может выбрать, с кем он или она работает, когда эта работа будет завершена и за что платить.

Международный специалист по кадрам

  Чем хорош этот карьерный путь: вы можете посетить страны по всему миру и познакомиться с самыми разными людьми и культурами.

  Работа международного специалиста по кадрам может включать набор кандидатов на глобальные должности, стандарты обучения и развития в рамках международной организации, реализацию планов выплат, насколько это позволяет национальное законодательство, трудовые отношения, программы для сотрудников и многое другое. Этот трек HR включает в себя те же самые задачи, которые может выполнять национальный специалист по кадрам, но с большим разнообразием культур, языков и мест, в которые они могут быть включены. International HR — это идеальное поле для людей, которые любят путешествовать, говорят на нескольких языках и могут успешно взаимодействовать с широким кругом людей, придерживающихся разных обычаев. Скука не является рабочим термином для этого уникального и захватывающего пути развития человеческих ресурсов.

Руководитель отдела кадров (главный специалист по персоналу или вице-президент отдела кадров)

  Почему этот карьерный трек великолепен: деньги

  Если вы хорошо разбираетесь в людских ресурсах и хотите заработать достаточно денег для дома для отдыха — и, возможно, для катера, — руководство по работе с персоналом — лучшая работа для вас. Директор по персоналу и, на один уровень ниже, вице-президент по персоналу в среднем зарабатывают более 200 000 долларов в год. Эти руководящие должности требуют, чтобы человек разработал кадровую стратегию для компании, в том числе политики, системы и цели. Каждый аспект отдела кадров, начиная с найма и прохождения подписания контракта, обучения и развития, получения преимуществ и многого другого, проходит через CHRO (главного сотрудника по персоналу) или, если у компании нет такой должности, вице-президент HR. Имея 10–20-летний опыт работы и подтвержденный послужной список успеха в области людских ресурсов, руководитель отдела кадров может сделать успешную и, прежде всего, хорошо оплачиваемую карьеру.

Менеджер по обучению и развитию

  Почему это отличный карьерный путь: если вы любите преподавать, это корпоративный путь для вас

  Менеджеры по обучению и развитию помогают сотрудникам улучшить свои навыки и карьеру. Они делают это, обучая сотрудников на специальных занятиях, семинарах, конференциях и других видах собраний. Менеджеры по обучению и развитию также иногда отвечают за разработку наиболее эффективных курсовых работ для сотрудников, учитывая содержание, которое их работодатель хочет подчеркнуть, сохраняя при этом учебные занятия интересными и информативными. Если вам нравится стоять перед людьми и помогать им учиться и улучшать свою жизнь, этот карьерный путь очень полезен.

Консультант по образованию сотрудников

  Почему это отличная работа: она сочетает в себе удовольствие от обучения и свободу советов

  В  опросе CNNMoney60 процентов консультантов по образованию и обучению заявили, что их работа не вызывает стресса. Такие консультанты выполняют те же задачи, что и менеджеры по обучению и развитию, то есть проводят семинары, занятия и конференции, направленные на повышение квалификации и знаний сотрудников, но без полной занятости. Компании нанимают их по контракту или на условиях найма, чтобы помочь улучшить навыки своих сотрудников. Это означает, что компании, нанимающие таких консультантов, уже заинтересованы в том, чтобы их сотрудники были хорошо обучены и были довольны, поэтому, по словам CNNMoney, они, как правило, приветствуют места для работы. Консультанты работают в удобной обстановке, а сотрудники заинтересованы в том, что они хотят сказать. Кроме того, консультанты по обучению и образованию могут самостоятельно устанавливать часы работы и выбирать своих клиентов. Если консультант по образованию и обучению хочет работать только шесть месяцев в году, она может. Такая свобода делает эту работу фантастическим выбором для всех, кто любит учить и тренировать и хочет независимости в своем положении.

HR Предприниматель

  Почему это отличная работа? Как только вы создадите успешную компанию, вы можете нанять кого-то другого, чтобы управлять ей и получать пассивный доход.

  Будь то фирма по подбору персонала, компания по трудоустройству, консалтинговая фирма или профессиональная организация работодателей (PEO), которая берет на себя роль аутсорсингового HR-отдела для компании, запуск успешной HR-компании может стать золотым билетом с точки зрения выбор профессии HR специалисты с предпринимательским согнута могут создать такую ​​фирму, найти стабильные клиент и, с тяжелой работой и упорством, строить свою фирму в успешную организацию. Идеальной траекторией для этого было бы: а) отступить от повседневных задач, позволить фирме работать самостоятельно и получить от нее пассивный доход — фактически выходящий на пенсию, или б) продать фирму за миллионы долларов, чтобы большая компания, которая хочет купить это. Любой метод означает одну вещь — досрочный выход на пенсию, и это мечта многих рабочих и предпринимателей. Если вам нравится HR и отлично с людьми, и обладая трудовой этикой и терпимостью к высоким рискам, предпринимательский подход к человеческим ресурсам является потенциально прибыльным, хотя и трудным вариантом. Но с учетом того, что все больше и больше компаний выбирают аутсорсинг своих HR-функций, этот путь остается перспективным на долгие годы.

Исполнительный Рекрутер

  Почему это отличный карьерный путь: вы можете заработать много денег, улучшая карьеру людей

  Если вы хорошо разбираетесь в людях и строите отношения, должность вербовщика может быть одним из самых прибыльных способов подружиться. Руководителям по подбору персонала поручено найти и заполнить вакансии для старших руководителей, так называемых руководителей высшего звена, включая генеральных директоров, а также людей, занимающих должности вице-президента. Исполнительные рекрутеры, как правило, получают вознаграждение по найму или выплачиваются полностью после того, как они заняли должность, и поскольку компании так заинтересованы в поиске хороших старших сотрудников, эти сборы могут быть довольно высокими. Вот тут-то и вступает в дело подружиться. Исполнительные рекрутеры хотят наладить такие прочные отношения с компаниями, чтобы, когда происходит открытие, эти компании сначала звонили им, и в этот момент они запускают свой поиск руководителей, связываться с другими контактами в других компаниях — потенциальными руководителями, чтобы занять эту должность — и пытаться выяснить, заинтересованы ли они. Поскольку эта сфера очень прибыльна, она очень конкурентоспособна, поэтому также помогает наличие так называемой личности типа А.

Специалист по персоналу

  Почему это отличный карьерный путь: с прогрессирующей ролью технологии в HR, вы будете очень востребованы, высокооплачиваемы и быстро продвигаетесь

  Хотя некоторые HR-должности, такие как HR-менеджер, не сильно изменились за прошедшие годы, постоянно расширяющийся мир HR-услуг добавляет новые нишевые позиции, и специалист по информационным технологиям (IT) — одна из них. Любой, кто имеет склонность к программному или аппаратному обеспечению и интерес к человеческим ресурсам, может объединить свои навыки, чтобы стать специалистом по ИТ-кадрам, и получать за это карьерные вознаграждения, в том числе востребованные и чаще всего неоплачиваемые. ИТ-специалисты по кадрам могут быть разработчиками программного обеспечения, системными администраторами, ИТ-архитекторами или иметь другой уровень технической экспертизы, который может быть применен к системам управления персоналом компании, которые могут включать календари, базы данных, системы начисления заработной платы и тому подобное. Хотя не обязательно прямое взаимодействие с сотрудниками,