Многие работники имеют право выбирать фонд, в который работодатели платят свои сверхдоходы. Как их работодатель, вы должны идентифицировать этих сотрудников и предоставить им стандартную форму выбора, в том числе и бейджики для сотрудников, чтобы они могли сообщить вам о выбранном ими фонде. Вам также нужно назначить фонд по умолчанию, в который вы будете вносить свои взносы, если они не выберут фонд.Шаг 1: Определите сотрудников, которые имеют право на выбор
Когда вы нанимаете новых сотрудников, проверьте, имеют ли они право выбрать суперфонд.
Ваш новый сотрудник имеет право выбрать свой суперфонд, если он таковым является:
- трудоустроен по федеральной награде
- нанятый в соответствии с бывшей государственной наградой, ныне известной как условное соглашение о сохранении государственной награды (NAPSA)
- нанятый в соответствии с премией или промышленным соглашением, которое не требует супер-взносов
- не работает по какой-либо Государственной премии или промышленному соглашению (включая подрядчиков, которые считаются подходящими работниками для сверхцелей).
Если вы не уверены, что именно, если таковое имеется, премия или промышленное соглашение покрывает вашего сотрудника:
- позвоните в отдел трудовых отношений вашего штата или территории
- обратитесь в ассоциацию работодателей.
С 1 июля 2015 года вам не нужно предлагать сотрудникам выбор фонда:
- чей пенсионный фонд подвергается слиянию или поглощению
- по временной рабочей визе.
Однако ваш сотрудник сохраняет за собой право запросить у вас стандартную форму выбора.
Шаг 2: предоставьте стандартную форму выбора
Вы должны предоставить сотрудникам, имеющим право выбрать суперфонд, стандартную форму выбора (или эквивалент) в течение 28 дней с даты их начала, если только они не предоставят вам сначала подробную информацию о выбранном ими фонде.
Вы не должны использовать стандартную форму выбора, но любой альтернативный документ должен охватывать всю информацию, которую охватывает стандартная форма выбора.
Предварительно заполненные стандартные формы выбора теперь могут быть заполнены сотрудниками через онлайн-сервисы ATO, связанные с внешней ссылкой myGov. Вам нужно будет предоставить вашему сотруднику следующую информацию:
- ваш работодатель австралийский бизнес-номер (ABN)
- их тип занятости (например, полный рабочий день, неполный рабочий день, случайный)
- ваши данные суперфонда по умолчанию
- Имя
- уникальный идентификатор выслуги лет (USI)
- АБН.
Существующие сотрудники имеют право менять свой выбор фонда так часто, как они этого хотят, но вы должны принимать новый выбор от них только один раз в течение любого 12-месячного периода. Если ваш сотрудник запрашивает форму выбора, у вас есть 28 дней, чтобы предоставить ее.
Вам необходимо хранить копию заполненной стандартной формы выбора или онлайн-печатного резюме АТО для ваших собственных записей в течение пяти лет. Вам не нужно посылать копию нам или выбранному вашим сотрудником суперфонду.
Вы также должны предоставить сотруднику стандартную форму выбора в течение 28 дней, если вы:
- не может внести свой вклад в выбранный ими фонд или это уже не соответствующий фонд
- измените свой фонд, назначенный работодателем, и вы платите взносы работника в этот фонд.